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退休人员请注意:39年工龄,到退休时按30年档次计算养老金吗?

2020-01-06

     

  第一,什么是工龄?

  所谓工龄。以北京市为例,对企业人员来说,1992年之前在普通企业工作,1998年(各省时间不同)前在国企参加工作或2014年10月份之前在机关事业单位工作,档案中有正式的招工录用或干部手续的人员,由于之前没有缴纳社会保险,养老待遇根据工作年限的多少划档,退休时按比例发放养老待遇。

  但改革完成后,养老保险制度之前的工龄被称为视同缴费年限,根据年限发放过渡性养老金,之后的工龄如果没有缴纳社会保险,则没有任何意义了。

  第二,事业单位的养老金怎么算?

  “老人”(2014年10月之前达到法定退休年龄)养老金的标准=(A×M+B+C)×n;

  · A为退休前一个月的基本工资标准;

  · M为工作年限对应老办法的计发比例(即工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。);

  · B为退休时职务对应的退休补贴标准;

  · C为增加退休费标准;

  · n为退休上一年度工资增长率;

  举例说明:浙江的张副处长(享受正处待遇)于2015年2月退休,退前工龄(缴费年限,含视同)39年,他在2014年9月份的基本工资为2800元。想要知道张副处长的养老金,需要计算新老两种办法的结果【中人养老金=新老办法较低养老金+(新老办法较高养老金-较低养老金)×(所处年份-2014)×10%】,这里主要介绍“老办法”。

  ①根据原工龄与退休金的计发比例:工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。张处的工龄为39年,他的基本工资部分为2800*90%=2520元;

  ②根据所在地的政策【浙政发[2015]25号文】,按他的职级,退休时的生活补贴为4800元;(各地政策不同,请根据所在地的具体政策,对应自己的职级查看补贴标准。)

  ③根据国办发[2015]3号文,2015年增资460元;(2015之后退休的,那么还要查看相关的增资文件。)

  ④2015年工资增长率为1.00;

  综上,张处长用事业单位“老办法”计算的养老金为:2520+4800+460=7780元。

  第三,普通单位的养老金怎么算?

  “老人”月养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;

  · 基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

  · 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的有50周岁为195个月,55周岁为170个月,60周岁为139个月)。

  · 过渡性养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资×视同工龄年限×过渡性养老金系数;

  举例说明:赵大爷2018年60岁退休,退休上一年度职工月均工资为6500元,社保按照历年职工月均工资100%缴纳20年,个人账户储存额为13万,视同工龄为19年,当地过渡性养老金系数为1.2%。

  则赵大爷基础养老金为:6500×(1+1)÷2×20%=1300元;

  个人账户养老金为:130000÷139=935.25元;

  过渡性养老金为:6500×19×1.2%=1482元;

  综上,按照城镇职工社保“老人”养老金计算公式,合计得出赵大爷退休当月养老金为1300+935.25+1482=3717.25元。


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